Essayez le code CFE-CGC !
Il faut changer
le CODE !
Vous avez tenté les codes « UNSA », « CFDT », et le coffre pouvoir d’achat ne s’ouvre toujours pas !
Pourquoi ? Et que faire ?
La CFE-CGC porte des revendications fortes et réalistes sur le pouvoir d’achat depuis 6 ans. Nous sommes les seuls à revendiquer depuis 6 ans des mesures pérennes permettant de lutter contre l’inflation et intégrant des déroulés de carrières. Nos actions sont cohérentes avec nos revendications, avec nos messages, avec notre ligne syndicale !
La CFE-CGC a participé à différentes intersyndicales pour la défense du pouvoir d’achat. Nous savons jouer collectif lorsqu’il y a des perspectives de faire bouger les lignes, mais c’est principalement au moment de signer les accords que l’essentiel se dessine… et le bloc majoritaire UNSA/CFDT fait des choix que nous ne partageons pas.
En quoi la CFE-CGC se différencie-t-elle des autres organisations syndicales sur le thème du pouvoir d’achat ?
Nous signons les bons accords
Nous portons des revendications, nous négocions, et nous signons des accords lorsqu’ils sont bons :
La CFE-CGC a signé le dernier accord intéressement. Pour mémoire, le taux de l’intéressement est passé à 9,5 % en 2026 et sera augmenté à 10 % en 2027.
Fin 2024, la CFE-CGC a signé le nouvel accord épargne salariale, celui avec AMUNDI, qui permet désormais à chacun d’atteindre les plafonds et donc d’avoir plus d’abondement de la part de l’employeur. L’abondement versé par l’employeur sur l’épargne salariale en 2025 a été beaucoup plus important que celui de 2024.
Nous refusons les mauvais accords
Nous portons des revendications, nous négocions, et nous ne signons pas les accords lorsqu’ils sont mauvais :
La CFE-CGC n’a pas signé l’accord Cosog qui intègre une dotation supplémentaire de 700 K€ par an. La CFE-CGC a clairement indiqué que cela se ferait au détriment des augmentations salariales et la suite nous a donné raison. L’UNSA, la CFDT et la CGT ont fait le choix de signer cet accord.
La CFE-CGC n’a pas signé l’accord sur les ruptures conventionnelles – RCIA. Ce dispositif coûte des millions d’euros au bénéfice de collègues qui quittent la CDC. La CFE-CGC a clairement indiqué qu’elle ne pouvait pas signer un tel accord avant même de négocier les mesures salariales pour les quatre prochaines années, au sein de l’accord-cadre, pour ceux qui restent et contribuent aux résultats de la CDC. L’UNSA et la CFDT ont fait le choix de signer cet accord.
La CFE-CGC n’a pas signé l’accord-cadre 2026-2029. En effet, le volet pouvoir d’achat est désastreux. Cet accord fait d’ailleurs suite à celui de 2022-2025 qui était déjà mauvais et que la CFE-CGC n’avait pas non plus signé. L’UNSA et la CFDT ont fait le choix de signer ces accords.
Une posture cohérente
La CFE-CGC n’a pas participé à l’intersyndicale UNSA/CFDT qui réclamait 10 % d’augmentation pour ensuite signer un accord-cadre qui prévoit autour de 0,8 %. Nous respectons trop nos collègues pour nous prêter à ce genre de mascarade marketing.
La CFE-CGC a toutefois participé à la dernière intersyndicale pour revendiquer du pouvoir d’achat PÉRENNE. Mais nous pensons, vous l’avez compris, que l’essentiel se joue au moment des négociations et des signatures des accords qui structurent vos augmentations sur la durée.
Le véritable rapport de force
À ce stade, l’UNSA et la CFDT forment une coalition majoritaire qui leur permet de signer seules ces mauvais accords qui plombent littéralement votre pouvoir d’achat.
Nous affirmons ici, haut et fort, que si cette coalition n’était plus majoritaire, la tournure des négociations serait bien différente et que la Direction devrait tenir compte des revendications de la CFE-CGC.
Les choix de la CFE-CGC pour privilégier les augmentations pérennes vous semblent judicieux ?
Essayez le code
CFE-CGC !
La force de la CFE-CGC,
c’est la cohérence de ses revendications
et de ses actions sur la durée !
Tract "papier" d'origine.