Chaque voix compte,
chaque négociation aussi
Les prochains mois seront décisifs.
Dès le 30 septembre, la Négociation Annuelle Obligatoire s'ouvrira avec un enjeu majeur : les augmentations salariales pour 2027.
Une négociation attendue depuis le printemps
Rappelez-vous, lors du CUEP du 6 mai 2026, tous les syndicats avaient demandé au Directeur Général l’ouverture de négociation sur le pouvoir d’achat. La CFE-CGC a particulièrement insisté sur l’attribution de pouvoir d’achat pérenne compte-tenu de la hausse de l’inflation.
Un écart qui continue de se creuser
A ce jour la prévision d’inflation 2026 est de 2.5%, en hausse de 0.8% par rapport à sa prévision de mars 2026. Depuis plusieurs années, l’écart se creuse entre l’évolution des rémunérations et celle du coût de la vie.
Des augmentations individuelles à 1.7% en moyenne en 2026 sont nettement insuffisantes surtout sans correction pérenne de l’inflation par une augmentation du point.
Le nombre de personnes éligibles à la GERI/GIPA maintenant GARI dans le dernier accord cadre montre très clairement une perte constante du pouvoir d’achat pour la majorité du personnel. Et les années se succèdent de la même façon depuis 2022.
Obtenir des augmentations générales pérennes
Cette situation n’est pas une fatalité : elle se discute, elle se négocie, elle se défend à condition d’avoir à la table des négociations des représentants déterminés à porter ces sujets sans concession.
C’est le sens de notre engagement : obtenir des augmentations générales pérennes qui profitent à toutes les catégories.
La semaine en 4 jours : une pérennisation en route
A court terme, la pérennisation de la semaine en 4 jours est en route et permettra à tous d’avoir le choix d’une organisation du travail en 4 jours.
Le dispositif qui a été expérimenté depuis le nouvel accord QVCT comporte cependant des lacunes :
- 1 seul jour de télétravail
- pas de jours crédit d’heure
et mérite d’être plus souple pour tenir compte-compte des contraintes opérationnelles :
- pouvoir changer son jour de télétravail comme en forfait
- pouvoir aussi modifier ponctuellement son jour de congé
Une revendication qui se poursuit
Ces négociations ne peuvent se faire sans une représentation forte, crédible et déterminée. Derrière chaque avancée sociale, il y a des élus qui négocient, interpellent et défendent les intérêts des salariés.
Votre voix donnera du poids à la nôtre
Le 10 décembre, les élections professionnelles seront bien plus qu'un rendez-vous électoral. Elles détermineront celles et ceux qui porteront votre voix sur les dossiers qui façonneront votre quotidien de demain.
À la CFE-CGC, nous défendons un dialogue social exigeant, des rémunérations à la hauteur de l'engagement des personnels et des organisations du travail qui conjuguent performance et qualité de vie. Plus notre représentativité sera forte, plus notre capacité à faire entendre vos attentes le sera aussi.
Le 10 décembre 2026, votre voix donnera du poids à la nôtre.