Intéressement 2026 à 10 % :
un pas en avant, deux ans de retard !
En 2026, le taux d'intéressement sera de 10 %. Une prime plus élevée sera donc payée en 2027. Une bonne nouvelle, et c'est pour cette raison que la CFE-CGC a signé l'avenant à l'intéressement.
Mais cette hausse n'a rien d'un cadeau de dernière minute : elle a été négociée il y a deux ans, en 2024. La Direction ressort aujourd'hui un acquis vieux de deux ans comme s'il s'agissait d'une avancée pour 2026.
Deux ans de bons résultats. Une seule réponse.
Pendant qu'à la CDC nous enchaînons les bons résultats annuels, voici le bilan réel que nous propose la Direction :
Supplément d'intéressement
Aucun supplément d'intéressement, malgré des résultats excellents deux années de suite.
Négociations salariales
Aucune inflexion d'ouverture de négociations sur les rémunérations ou les NAO.
Prime de partage de la valeur
Aucune PPV : zéro euro supplémentaire.
Soyons clairs
La Direction voudrait nous faire croire qu'une décision de 2024, alors que le résultat connu en 2023 était de 3,8 milliards d'euros, suffit à solder deux années d'excellents résultats au niveau de 5 milliards d'euros.
en 2023
résultats suivants
C'est un tour de passe-passe : on nous ressert « le même plat » en l'appelant nouveauté, pendant que les résultats, eux, continuent de grimper grâce à vous.
Peu importe les efforts fournis et l'engagement des équipes dont le Directeur général se vante sur les plateaux de télévision et les réseaux sociaux, de BFM à YouTube.
Pourquoi les personnels devraient-ils attendre, se contenter de voir leur pouvoir d'achat se dégrader et applaudir un taux négocié il y a deux ans ?
Elle se conjugue et se partage au présent.
Les revendications de la CFE-CGC
Réouvrir immédiatement et sincèrement les négociations pour obtenir des augmentations pérennes tenant compte du contexte de l'inflation en 2026.
Obtenir un supplément d'intéressement à la hauteur des résultats 2025 et 2026, afin de tenir compte des bons résultats financiers de la CDC.
Obtenir le versement d'une PPV cette année, et non une promesse pour plus tard.
Obtenir une augmentation de l'abondement de l'employeur et des plafonds d'abondement de l'épargne salariale, en cohérence avec l'augmentation de la prime d'intéressement.
La force de la CFE-CGC : la cohérence de ses revendications et de ses actions sur la durée.
Ne laissons pas la Direction habiller son immobilisme en avancée sociale.
La CFE-CGC vous souhaite à toutes et tous un très bel été et reste mobilisée avec la même détermination. En espérant que l'été permettra une prise de conscience de la Direction et qu'elle nous reviendra enfin avec des propositions concrètes tenant compte de la réalité de l'érosion du pouvoir d'achat pour ses personnels.
La CFE-CGC continuera à porter ces revendications, avec résolution, jusqu'à obtenir de véritables négociations sur des évolutions de rémunérations pérennes afin de maintenir le pouvoir d'achat des collaborateurs par le biais de réponses concrètes.