La Caisse des dépôts signe un contrat pluriannuel avec Mistral.
Le groupe Caisse des Dépôts a annoncé avoir conclu un accord cadre avec Mistral pour déployer des solutions GenAI et acquérir des capacités GPU. L'objectif visé est de « bénéficier d’un accès à des services d’intelligence artificielle, des prestations d’expertises et de la puissance de calcul », peut-on lire dans un communiqué.
Dans le cadre de cet accord, 40 000 licences d'IA générative vont être déployées au sein de la Caisse des Dépôts et de ses 19 filiales avec un objectif cible de couvrir les besoins pour 100 000 utilisateurs.
Ce contrat avec Mistral s'inscrit dans le cadre du plan Horizon numérique 2030 de l'établissement financier, d'un montant de 18 Md€ d'ici 2030, pour « accroitre la transformation numérique française et européenne, et renforcer la souveraineté technologique des territoires. »
Le déploiement de solutions GenAI comprend des LLM, des agents et assistants conversationnels (Mistral Le Chat) ainsi que des prestations de services (accompagnement, personnalisation, fine tuning, transferts de compétences). Trois besoins sont couverts : « un assistant IA généraliste pour les collaborateurs, la conception et le développement de systèmes d’information, et un AI studio dédié au développement de cas d'usages spécifiques ».
« Les premières commandes passées dans le cadre de ce marché vont permettre de déployer l’IA à l’échelle du groupe, dans une démarche mutualisée et collaborative inédite, en visant notamment la transformation interne de la Caisse des Dépôts et le déploiement de cas d’usages à destination de ses clients, en ayant recours à des solutions d’hébergement qui sécurisent les données sensibles. »
Source : Le monde informatique
Cette évolution n’est pas neutre. Elle transforme les métiers, redéfinit les compétences et peut fragiliser certains emplois. Elle modifie également les conditions de travail et les organisations. POURTANT, l'accord cadre 2026-2029 (signé uniquement par la CFDT et l'UNSA) n'aborde pas ce thème et les impacts sur l'emploi d'ici 2030 !
De la conception au déploiement, dans toutes les instances concernées, il est indispensable de garantir la transparence, d’évaluer les impacts sur l’emploi et d’accompagner les salariés.
Or, si l’IA est si importante pour le travail et les organisations, il ne peut y avoir de tels projets qui échapperaient à un dialogue social éclairé, ouvert, vigilant et constructif.
La CFE-CGC Groupe CDC est donc intervenue au niveau Groupe et a demandé l’ouverture d’une négociation de Groupe sur l’intelligence artificielle.