Essayez le code CFE-CGC !
Il faut changer
le CODE !
Vous avez tentĂ© les codes « UNSA », « CFDT », et le coffre pouvoir dâachat ne sâouvre toujours pas !
Pourquoi ? Et que faire ?
La CFE-CGC porte des revendications fortes et rĂ©alistes sur le pouvoir dâachat depuis 6 ans. Nous sommes les seuls Ă revendiquer depuis 6 ans des mesures pĂ©rennes permettant de lutter contre lâinflation et intĂ©grant des dĂ©roulĂ©s de carriĂšres. Nos actions sont cohĂ©rentes avec nos revendications, avec nos messages, avec notre ligne syndicale !
La CFE-CGC a participĂ© Ă diffĂ©rentes intersyndicales pour la dĂ©fense du pouvoir dâachat. Nous savons jouer collectif lorsquâil y a des perspectives de faire bouger les lignes, mais câest principalement au moment de signer les accords que lâessentiel se dessine⊠et le bloc majoritaire UNSA/CFDT fait des choix que nous ne partageons pas.
En quoi la CFE-CGC se diffĂ©rencie-t-elle des autres organisations syndicales sur le thĂšme du pouvoir dâachat ?
Nous signons les bons accords
Nous portons des revendications, nous nĂ©gocions, et nous signons des accords lorsquâils sont bons :
La CFE-CGC a signĂ© le dernier accord intĂ©ressement. Pour mĂ©moire, le taux de lâintĂ©ressement est passĂ© Ă 9,5 % en 2026 et sera augmentĂ© Ă 10 % en 2027.
Fin 2024, la CFE-CGC a signĂ© le nouvel accord Ă©pargne salariale, celui avec AMUNDI, qui permet dĂ©sormais Ă chacun dâatteindre les plafonds et donc dâavoir plus dâabondement de la part de lâemployeur. Lâabondement versĂ© par lâemployeur sur lâĂ©pargne salariale en 2025 a Ă©tĂ© beaucoup plus important que celui de 2024.
Nous refusons les mauvais accords
Nous portons des revendications, nous nĂ©gocions, et nous ne signons pas les accords lorsquâils sont mauvais :
La CFE-CGC nâa pas signĂ© lâaccord Cosog qui intĂšgre une dotation supplĂ©mentaire de 700 K⏠par an. La CFE-CGC a clairement indiquĂ© que cela se ferait au dĂ©triment des augmentations salariales et la suite nous a donnĂ© raison. LâUNSA, la CFDT et la CGT ont fait le choix de signer cet accord.
La CFE-CGC nâa pas signĂ© lâaccord sur les ruptures conventionnelles â RCIA. Ce dispositif coĂ»te des millions dâeuros au bĂ©nĂ©fice de collĂšgues qui quittent la CDC. La CFE-CGC a clairement indiquĂ© quâelle ne pouvait pas signer un tel accord avant mĂȘme de nĂ©gocier les mesures salariales pour les quatre prochaines annĂ©es, au sein de lâaccord-cadre, pour ceux qui restent et contribuent aux rĂ©sultats de la CDC. LâUNSA et la CFDT ont fait le choix de signer cet accord.
La CFE-CGC nâa pas signĂ© lâaccord-cadre 2026-2029. En effet, le volet pouvoir dâachat est dĂ©sastreux. Cet accord fait dâailleurs suite Ă celui de 2022-2025 qui Ă©tait dĂ©jĂ mauvais et que la CFE-CGC nâavait pas non plus signĂ©. LâUNSA et la CFDT ont fait le choix de signer ces accords.
Une posture cohérente
La CFE-CGC nâa pas participĂ© Ă lâintersyndicale UNSA/CFDT qui rĂ©clamait 10 % dâaugmentation pour ensuite signer un accord-cadre qui prĂ©voit autour de 0,8 %. Nous respectons trop nos collĂšgues pour nous prĂȘter Ă ce genre de mascarade marketing.
La CFE-CGC a toutefois participĂ© Ă la derniĂšre intersyndicale pour revendiquer du pouvoir dâachat PĂRENNE. Mais nous pensons, vous lâavez compris, que lâessentiel se joue au moment des nĂ©gociations et des signatures des accords qui structurent vos augmentations sur la durĂ©e.
Le véritable rapport de force
Ă ce stade, lâUNSA et la CFDT forment une coalition majoritaire qui leur permet de signer seules ces mauvais accords qui plombent littĂ©ralement votre pouvoir dâachat.
Nous affirmons ici, haut et fort, que si cette coalition nâĂ©tait plus majoritaire, la tournure des nĂ©gociations serait bien diffĂ©rente et que la Direction devrait tenir compte des revendications de la CFE-CGC.
Les choix de la CFE-CGC pour privilégier les augmentations pérennes vous semblent judicieux ?
Essayez le code
CFE-CGC !
La force de la CFE-CGC,
câest la cohĂ©rence de ses revendications
et de ses actions sur la durée !
Tract "papier" d'origine.
