Une nouvelle avancée en faveur de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle !
L’expérimentation de la semaine en 4 jours prévue par l’accord sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) qui a débuté en mai 2025 s’est achevée.
Compatible avec un jour de télétravail
Compatible avec un jour de télétravail, cette organisation du travail vise à favoriser la participation des collaborateurs à la vie de l’équipe sur site tout en améliorant l’équilibre des temps de vie. Elle a été testée par une cinquantaine de collaboratrices et collaborateurs.
Pas de report de crédit d'heures d'un trimestre sur l'autre ni de récupération sous forme de journée ou demi-journée.
(Les personnes au forfait devront donc basculer au décompte horaire et celles à temps partiel passeront à 100%).
De 20 à 25 jours ouvrés pour une année pleine
Cette expérimentation a été jugée positive par les collaborateurs, les managers et la médecine du travail. La direction a donc proposé de pérenniser le dispositif aux organisations syndicales par avenants à l’accord RTT et à la convention d’entreprise examinés ce jour en comité unique de l’Etablissement public (CUEP). Le projet prévoit de conserver les principes qui ont servi à l’expérimentation et de faire passer le nombre de jours de congé de 20 à 25 jours ouvrés pour une année pleine.
Cette pérennisation de la semaine en 4 jours avec un jour de télétravail possible s’accompagne de la fin des entrées dans le dispositif de semaine en 4 jours mis en place en 2021 qui n’est pas compatible avec le télétravail.
12 votes favorables et 3 abstentions
Les projets d’avenants ont recueilli 12 votes favorables (CFE-CGC, UNSA, CFDT) et 3 abstentions (CGT, SNUP), et seront proposés à la signature des organisations syndicales dans les tous prochains jours.
Ce que change concrètement la semaine en 4 jours
La semaine en 4 jours s'inscrit dans un cadre précis, conçu pour concilier flexibilité individuelle et continuité du service. Voici les principales caractéristiques de ce nouveau dispositif.
La semaine en 4 jours n'est pas cumulable avec d'autres dispositifs réduisant le temps de travail effectif (temps partiel, Matt, etc.)
Elle est incompatible avec le forfait-jours, mais les personnels actuellement au forfait pourront opter pour ce dispositif sous réserve de passer en décompte horaire.
Le télétravail (régulier ou flottant) est compatible avec la semaine en 4 jours, dans la limite d'une journée par semaine.
Cette mesure permet de concilier les avantages du présentiel pour la cohésion d'équipe avec la flexibilité du travail à distance.
Organisation du temps de travail
- La plage de travail s'étend de 7h à 20h, avec des contraintes horaires définies par chaque service dans ce cadre;
- Chaque journée de travail représente 8h45 de travail effectif (hors pause repas de 30 minutes) ;
- La vacation minimale est fixée à 4 heures, offrant une certaine souplesse dans l'organisation de la journée ;
- L'amplitude maximale est de 12h par jour (pause incluse), avec un temps de travail effectif limité à 10h ;
- Les crédits d'heures peuvent être récupérés sous forme de réduction quotidienne du temps de travail, dans la limite du trimestre (pas de report possible d'un trimestre à l'autre).
Jour non travaillé et congés
Le jour non travaillé est déterminé à l'avance et reste fixe pour assurer la stabilité des équipes. En cas de besoin exceptionnel lié à l'activité, une modification peut être envisagée avec l'accord du manager.
La semaine en 4 jours donne droit à :
- 2 jours "RTT Agent" par an ;
- Les jours "RTT employeur" qui coïncident avec un jour travaillé ;
- Les 4 jours DG.
les agents dans l’ancien dispositif de semaine en 4 jours mis en place en 2021 pourront s’ils le souhaitent conserver cette modalité de travail (pas de télétravail mais avec récupération d’heures) sans limitation de temps.