MATT Parentalité : refus de la Direction
La CFE-CGC rebondit et propose une nouvelle solution : le CET Parentalité.
Une première proposition dès 2024
En 2024, lors de la négociation QVCT, la CFE-CGC a proposé un dispositif de temps partiel parentalité appelé MATT Parentalité.
Son objectif : permettre aux parents de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, avec une rémunération maintenue à 100 %.
La CFE-CGC remet le sujet sur la table
Lors de la négociation Égalité Professionnelle en cours, cette proposition a de nouveau été portée, avec les autres organisations syndicales.
L'argument avancé par la Direction
Cette fois, l'argument avancé est que le temps partiel pourrait être néfaste aux carrières, notamment à celles des femmes.
Pourtant, dans le dispositif MATT Parentalité présenté par la CFE-CGC, la rémunération était maintenue.
La CFE-CGC prend acte de ce constat, même si elle considère que le temps partiel ne devrait pas pénaliser les carrières.
Que propose la Direction pour permettre aux parents de disposer de temps pour leurs enfants sans sacrifier leur évolution professionnelle ?
Le congé de naissance ne suffit pas
Pour la CFE-CGC, le seul nouveau congé de naissance réglementaire ne constitue pas une réponse suffisante.
Il ne suffit pas de rejeter les propositions. Il faut apporter des réponses concrètes aux difficultés vécues par les personnels et ne pas se contenter de ce qu'impose la loi.
Le CET Parentalité
La CFE-CGC propose désormais la création d'un CET Parentalité, permettant de mobiliser du temps spécifiquement dédié aux responsabilités familiales.
Ce dispositif permettrait aux parents de disposer de jours sans passer par une réduction durable de leur temps de travail.
Le CET Parentalité serait créé sur le modèle du CET jours médaille et abondé de 28 jours, soit le même nombre de jours que le congé de naissance CDC.
Notre démarche est constante
L'égalité professionnelle ne progressera pas à coups de refus successifs. Elle progressera grâce à des mesures concrètes.
Quand la Direction dit non, la CFE-CGC continue de proposer des solutions pour les agents et leurs familles.
pour l'innovation sociale !
